As empresas de construção pesada podem até não gostar, assim como as imobiliárias e as transportadoras urbanas, e querer, até mesmo, comprovar que a tese está errada. Fora algum exagero, a solução de parte do caos do trânsito das cidades, causador da irritabilidade de milhões de pessoas, pode ser encontrada sem investimentos de milhões de reais em asfalto e cimento na abertura de avenidas e viadutos ou construção de prédios de salas.
O teletrabalho, aquele em que as pessoas produzem diariamente sem o tradicional deslocamento obrigatório para um prédio de escritórios, tende a contribuir para a melhoria da qualidade de vida das cidades. A regulamentação específica, em tramitação no Congresso Nacional, vai estimular a adoção da modalidade de relação trabalhista nos próximos anos.
Para o professor Álvaro Mello, coordenador do Centro de Estudos de Teletrabalho e Trabalho Flexível (CETEL), da Business School São Paulo (BSP), definidos os ajustes legais, com a aprovação, em 2011, do projeto de lei Projeto de Lei 4.505/2008, pelo Congresso Nacional, será uma questão de tempo. As condições tecnológicas necessárias já estão plenamente disponíveis. E as empresas percebem as vantagens, que atendem a interesses mercadológicos, às pressões por responsabilidade social, sustentabilidade e qualidade de vida e de gerenciamento de custos.
A Copa do Mundo de 2014, em 12 capitais brasileiras, e as Olímpiadas de 2016, no Rio de Janeiro, podem ser marcos para a expansão do teletrabalho. Em competições realizadas em outras cidades do mundo, funcionários foram estimulados a trabalhar em casa para evitar o caos urbano criado pelos milhares de torcedores que invadem o espaço urbano. O sucesso das iniciativas estimulou a continuidade do sistema, incorporado a políticas públicas dos países patrocinadores dos eventos.
Oportunidades para expansão
"O mesmo processo tende a acontecer no Brasil, avalia o professor Álvaro Mello, que também é coordenador da Sociedade Brasileira do Teletrabalho e Teleatividade (Sobratt). Ele estima que aproximadamente 10 milhões no Brasil, em todos os setores e áreas, já atuam diariamente em atividades remotas. De acordo com a 5ª Pesquisa sobre Uso das Tecnologias da Informação e da Comunicação no Brasil (TIC Empresas), produzida pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), com números referentes a 2009, 25% das empresas com computador e com 10 ou mais funcionários usam o trabalho remoto. Em 2006, 15% faziam uso desta modalidade e, em 2008, já haviam crescido para 21%.
O levantamento colheu dados de 3,7 mil empresas em todo o país. Segundo a pesquisa, quanto maior o porte da empresa, mais a tendência se confirma: 62% daquelas com mais de 250 funcionários, e 43% das médias, que têm entre 100 e 249 funcionários, colocam à disposição o acesso remoto ao seu sistema de computadores. O levantamento mostra que, em 2008, 31% das empresas médias utilizavam a opção.
Visão geral
Definição
Teletrabalho ou trabalho a distância, envolve as atividades em que um profissional exerce atividades fora de um escritório tradicional, em sala de prédio ou comercial.
Contexto
Fatores que interferem positivamente ou negativamente na adoção do teletrabalho
Características do teletrabalhador
profissional automotivado e autodisciplinado
organizado
Indicadores portadores de futuro
Legislação
Tecnologias
Trânsito
Ambiente econômico
Ambiente político
Ambiente social
Qualidade de vida
Práticas gerenciais
Para o professor Álvaro Mello, coordenador do Centro de Estudos de Teletrabalho e Trabalho Flexível (CETEL), da Business School São Paulo (BSP), definidos os ajustes legais, com a aprovação, em 2011, do projeto de lei Projeto de Lei 4.505/2008, pelo Congresso Nacional, será uma questão de tempo. As condições tecnológicas necessárias já estão plenamente disponíveis. E as empresas percebem as vantagens, que atendem a interesses mercadológicos, às pressões por responsabilidade social, sustentabilidade e qualidade de vida e de gerenciamento de custos.
A Copa do Mundo de 2014, em 12 capitais brasileiras, e as Olímpiadas de 2016, no Rio de Janeiro, podem ser marcos para a expansão do teletrabalho. Em competições realizadas em outras cidades do mundo, funcionários foram estimulados a trabalhar em casa para evitar o caos urbano criado pelos milhares de torcedores que invadem o espaço urbano. O sucesso das iniciativas estimulou a continuidade do sistema, incorporado a políticas públicas dos países patrocinadores dos eventos.
Oportunidades para expansão
"O mesmo processo tende a acontecer no Brasil, avalia o professor Álvaro Mello, que também é coordenador da Sociedade Brasileira do Teletrabalho e Teleatividade (Sobratt). Ele estima que aproximadamente 10 milhões no Brasil, em todos os setores e áreas, já atuam diariamente em atividades remotas. De acordo com a 5ª Pesquisa sobre Uso das Tecnologias da Informação e da Comunicação no Brasil (TIC Empresas), produzida pelo Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br), com números referentes a 2009, 25% das empresas com computador e com 10 ou mais funcionários usam o trabalho remoto. Em 2006, 15% faziam uso desta modalidade e, em 2008, já haviam crescido para 21%.
O levantamento colheu dados de 3,7 mil empresas em todo o país. Segundo a pesquisa, quanto maior o porte da empresa, mais a tendência se confirma: 62% daquelas com mais de 250 funcionários, e 43% das médias, que têm entre 100 e 249 funcionários, colocam à disposição o acesso remoto ao seu sistema de computadores. O levantamento mostra que, em 2008, 31% das empresas médias utilizavam a opção.
| IMPULSIONADORES | LIMITADORES |
| Tecnológicas | |
| Novas tecnologias de produção Novas tecnologias de telecomunicações | acesso da população às tecnologias |
| Gerenciais | |
| novas modalidades de gestão baseadas em metas tendência de terceirização de atividades | cultura de organizações baseadas em controle gerentes conservadores/controladores resistência do trabalhador medo do trabalhador de ser esquecido |
| Legais | |
| criação de legislação específica responsabilidade social: legislação para contratação de deficientes físicos | receio das empresas diante de restrições legais falta de apoio governamental |
| Urbanas | |
| trânsito cobrança por sustentabilidade | |
| Culturais | |
| culto ao empreendedorismo | |
| Para | vantagens | desvantagens |
| Empresas | redução de custos com escritórios Aumento de produtividade redução da demanda por escritórios | controle sobre trabalhadores |
| Trabalhadores | redução de desgaste com trânsito / redução do tempo gasto em deslocamento melhor qualidade de vida mais tempo livre | isolamento de ambiente de trabalho necessidade de maior controle sobre tempo redução dos vínculos com a empresa |
| Cidades | redução dos problemas de trânsito Redução de poluição | |
Visão geral
Definição
Teletrabalho ou trabalho a distância, envolve as atividades em que um profissional exerce atividades fora de um escritório tradicional, em sala de prédio ou comercial.
Contexto
Fatores que interferem positivamente ou negativamente na adoção do teletrabalho
Características do teletrabalhador
profissional automotivado e autodisciplinado
organizado
Indicadores portadores de futuro
Legislação
Tecnologias
Trânsito
Ambiente econômico
Ambiente político
Ambiente social
Qualidade de vida
Práticas gerenciais
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